工作服有哪些定制標準呢?

現(xiàn)在每個行業(yè)都離不開工作服，工作服一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，稱之為工作服。工作服還有些人喜歡稱為：廠服、職業(yè)裝、工衣等。工作服是為工作需要而特制的服裝。結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。那么工作服有哪些定制標準呢?

1. 功能性

工作服定制可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用性。

2. 經濟性

除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。工作服工廠在同等的美感與功能前提下，設計工作服會盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

3.職業(yè)性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

4. 審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

以上就是工作服定制的標準!工作服就像是企業(yè)的一張名片，是企業(yè)形象的體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)應該擁有良好的企業(yè)形象。員工穿上定做的企業(yè)工作服無疑對樹立企業(yè)形象有顯著的效果!